第六届中国美业职业经理人高峰论坛及联谊晚宴在穗举行

第六届中国美业职业经理人高峰论坛及联谊晚宴在穗举行

由中国专业美容网、美容新风尚杂志社主办的第六届中国美业职业经理人高峰论坛及联谊晚宴于2011年5月21日下午2点30分在广州军山酒店7楼会议室正式拉开帷幕。300多来自全国各美妆企业的CEO、总经理、市场总监、策划总监等齐聚一堂，在职业经理人这个自己的舞台上共同学习、探讨、结交优质人脉，从而促进整个美妆产业朝着健康、科学的方向发展。

在与会嘉宾热烈的掌声中，中国美业职业经理人高峰论坛及联谊晚宴的指导和支持单位负责人――广东省美容美发协会副秘书长李莉小姐首先上台进行热情漾溢的致辞。她告诫我们无论是做企业还是做人，首先要做到诚信，这样企业才能持续发展，个人也能持续成长。

接着，本次活动的主办方，中国专业美容网、美容新风尚杂志社负责人刘继敏社长闪亮登场，他首先感谢各位业界精英的大驾光临，感谢广东省美协、感谢李莉秘书长的指导和支持，感谢台湾博康公司、法国菲洛嘉、日本花之疗公司对本次峰会及联谊晚宴的慷慨赞助和大力支持，希望各位通过职业经理人这个自己的舞台能够收获知识、人脉和商机。而越来越多的有识之士，具有战略眼光的企业家被我们这个精彩舞台所吸引。最后，刘社长高兴地告诉大家，一个正在策划运作上市的业内著名企业家对我们高峰论坛很有兴趣，我们初步达成协议，他将独家赞助我们3-5届高峰论坛，这就意味着，第七、八届乃至九、十、十一届高峰论坛很快就要与大家见面了。

随后，台湾博康公司许康董事长、法国菲洛嘉公司人事部经理郑永丽小姐以及日本花之疗公司董事长莫小郴小姐，先后上台致辞。他们都纷纷表示感谢主办方给他们提供一个这么好的机会，能同时认识、结交这么多行业精英并盛情发出邀请有缘的人一起共创美好的明天。

在主办方盛情邀请下，行业内最早的十大名师之一梁景安老师作为本次活动的主讲嘉宾来到现场与大家一起分享。他说，从考古学中发现，人类一直以来都是在做两件事，一是吃，二是跟美有关。有一字“姝”很有意思，古代造字的先人们告诉我们，女人要上一点色才美。美是生产力，沉鱼落雁，避花羞月的四大美女不知为人类创造了多少生产力和GDP。刘总也是一个很有魅力的人，他的一个电话就把我叫来。因为我觉得，一个人一件事坚持做一年，已经了不起了。二年三年做一件事就很了不起，十年、十多年坚持做一件事那简直可以说是伟大了，说明他一定有执着的信念，而且心中一定有爱。为此，对刘总的执着和爱我们要不要用热烈的掌声表示一下感谢和赞许？重要的人请我来到这么重要的场合，我也就非常郑重地穿上了西装来与大家一起分享。各位，你们所从事的职业是非常伟大和光荣的，因为你们是美的传播者，心中也一定流尚着爱……就这样在轻松而幽默的开场白中，梁老师为峰会带来了一场非常精彩和《经理人管理论》课程。

高峰论坛最后一个环节是，将舞台交给职业经理人，让真正的主角充分展示自己。本次峰会，讨论的主题是：80后、90后的性格特征及其管理艺术。面对80后，90后管理难这个世界性难题，现场嘉宾纷纷涌跃上台分享，给出自己的破解之道。各种各样的观点、方法不断的碰撞，各种经典金句层出不穷。

在大家争得热火朝天、意犹未尽中，活动进入下一环节――联谊晚宴。联谊晚宴给了大家一个更加轻松、自由的交流和互动的场所。大家高谈阔论，大碗喝酒，放下身段，抛开烦恼，在杯光交错中共叙友谊，释放豪情。对主办方为行业搭建这个平台表示深深地感谢，大家一定会支持到底，并且纷纷相约第七届、第八届……职业经理人高峰论坛及联谊晚宴。

李莉：尊敬的刘总，尊敬的美业精英们，大家下午好！首先，我代表广东省美容美发协会及马娅会长对第六届中国美业职业经理人高峰论坛及联谊晚宴表示热烈的祝贺。在这一年多的时间里，在刘总非常用心的主持下，中国美业职业经理人高峰论坛已经举办了六届。感刘总为我们这个行业搭建了一个这样有意义的平台，我们协会及马娅会长都非常支持和肯定。职业经理人，这是一个非常崇高的称谓，你们是企业文化、品牌建设的执行者和操盘手，同时，还肩负着很高的社会责任。无论在专业技术还是营销手段，诚信经营是你们必须具备的。前几天，广东省、广州市工商局委托我们美协作为美容行业“重合同、守信用”的推荐单位，这说明政府对我们美容行业是肯定的。为此，我们美协在此呼吁，每个企业、每个人都要诚信做人，诚信做事，这样，企业才能永续发展，个人也能持续提高。谢谢大家！

郑永丽：尊敬的李莉秘书长，尊敬的刘总，尊敬的各位美业精英们，大家下午好！我们嗬洋行非常高兴参加这样的行业盛会，能一下子认识这么多行业精英，我也非常高兴，我是嗬洋行人事部经理。由于老总的行程早就安排好了，不能亲自到场，由我代表公司向各位问好！嗬洋行一直在做抗衰老的产品，有近20年的发展史，国内年产值达到一个亿，是国内抗衰老领域的领导品牌。汤宝如、魏俊杰等多位港台当红明星以及国内金牌主持黄颖小姐是我们品牌形象代言人。随着企业不断的发展和壮大，以及新近代理的多个国外品牌和瑞典疗养休闲中心的建立，我们企业需要大量的各类人才共创美好明天，尤其需要品牌的操盘手、讲师、销售人才，我们一直以来都有跟美容新风尚杂志社合作，刘总也一直关注并见证了我们企业发展和状大，真诚希望能借助这个平台，结交到有缘人一起合作，共创美好未来。优秀人才有兴趣的话，请与我联系，谢谢！

许康：各位美业精英们，下午好！前几天，刘社长一讲有这个活动，我立马答应他赞助这个活动。我十分喜欢，也非常希望有这样一个平台与大家一起学习、交流，前两天，还跟朋友聊天说，我们这个圈子怎么转来转去就这几个人呢？我非常渴望结交更多行业人士，一听说有中国美业职业经理人高峰论坛及联谊晚宴这么好的一个平台，我非常爽快地答应给予赞助，并且一直赞助下去。无论刘总什么时候举办第七届、第八届、第九届……我都会一直赞助下去。所谓人脉即钱脉，希望与在座的每一位钱脉有更多的机会在一起交流、学习，增进我们的友谊，增加彼此的了解，让我们产生更多的火花。最后，祝大家身体健康，发财！谢谢！

莫小郴：非常感谢大家热烈的掌声，我往上面一站，你们不觉得有四个字可以形容我吗？――倾国倾城！今天，我要与大家一起分享的主题是：“职业经理人如何做选择？”我们都知道，选择比努力更重要。机会就像就偷一样，转眼就不见了。所以，我们必须牢牢地把握住机会。但是，我们还要知道定位比选择更重要。现实让我们发现：大公司没位置，小公司没意思，只有具有巨大发展潜力的中型公司才是大多数职业经理人施展抱负的舞台。具有发展潜力的公司也需要借助你们的智慧和能力去创造，去共同发展。相传，早在1840年的某一天，两辆相向而行的火车撞在了一起，于是大家坐下来商量对策，避免类似事件的再次发生，最后，大家一致决定，请专业的火车驾驶员来驾驶火车，而不是火车主自己驾驶。于是，传说中的职业经理人就这样诞生了，用现在的话说就是要专业的人做专业的事。发展到今天，职业经理人这个职业已经发展得比较成熟。所以任何一个想有所作为的企业都需要一个有思想、有能力、爱岗敬业的职业经理人一起打拼，一起努力。最后，我要感谢本次活动的主办方美容新风尚杂志社，我们与美容新风尚一直保持着多方位的合作，包括杂志的年度广告及活动的赞助。在此，我要呼吁各位要多支持他们，职业经理人高峰论坛这么好的平台，应该让他一直办下去，谢谢！

孟语馨：我是某公司的教育总监，从事美容行业有16年，说起80后、90后的管理，我是深有感触。我儿子也是80后，有时候我想他们就像狼仔一样，没有感恩的心，没有对领导的敬畏，真是一群难缠的孩子。可是，回头想想，用我们父母、我们领导过去对待我们的方式对待现在的年青人也确实过时了。所以，我就及时修正自己，改变方式，工作严厉，生活中像姐妹、子女一样对待他们。因为美导的工作非常辛苦，而且她们这个年龄，感情问题是一个绕不开的结，处理不好，一定会影响工作。这时候，我会从女人的立场开导，理解她们，对她们要多引导而不是压制，自己也要以身作则，以正能量影响她们，有时还要跟她们一起唱，一起跳，融入到她们中去。

唐星星：听了前面几位老师的分享，我也很认同。我是70后的未班车，80后、90后的生活方式、思想观点，我都能感受到。我认为，企业文化，以及与他们的沟通方式都要与时俱进。比如，现在的年轻人都喜欢上QQ，那我可以在QQ上跟他们沟通、交流。还有短信也是现在年轻人比较喜欢的沟通方式，每个人的角度不一样，阅历、背景都不同，就是自己的亲生父母管理自己的孩子都不容易，何况是企业？管理是有很多方式，最重要的是用心。

李明：本来是想来这里学习的，在这么热烈的气氛中，我也忍不住跑上来与大家分享一下，我现在的企业有500多员工，我直接管理的有100多人。我觉得，我不是一个很成功的管理者，希望大家能给我指点迷津。我从事这个行业有10多年，曾以服务过一些很好的企业，他们对我的成长影响非常大。我认为好的企业都必须具备几个条件，就是分享价值，有利益层，能形成文化，把文化给员工。而且这个企业必须要有目标和方向，同时给员工也指明目标和方向。我认为管理是有天赋的，性格、影响力是最好的领导力。

程时高：我觉得领导者首先自己要快乐！各位业界精英们，你们快乐吗？80后、90后的管理不仅是企业的问题，也是我们职业经理人的难题，是个共性的问题。如何在经营企业的同时经营好员工，而且要经营员工的灵魂。员工到你的企业来无非就几个目的：学习、成长、价值最大化，不能满足他们，跟你说拜拜那是迟早的事。

肖生：要管好和留住你的员工，最重要的是让他们得到提升！叫几声“宝贝”没用，你宠着他，越宠越累。你得先给他定一个小的目标，经过努力，很快能实现，然后再给他高一点的目标，一步一步的提高，他们也不断有成功的感觉。最重要的是，要让他们赚到钱，当然，你自己也要不断的提升，让他们崇拜你，愿意跟着你，这时候，你赶都赶不走他。

廖世赢：我曾经用5天的时间约到73家美容店家开会，签单273万。我们90年代的工作能力不用置疑。要我们工作下去，我们一定要爽、HI、希望、江湖。

尹生：以我工作经历，一直以来和80后、90后的年轻人相处的都很融洽。这一群从小在爷爷、奶奶身边长大的孩子也不容易，他们大都却少爱，他们做一些稀奇古怪的事，无非是吸引人的注意，让人重视他们。有一次有个美导干的好好的，突然跟我说要辞职，和她一沟通，原来是她要回家陪80岁的奶奶过生日。因为你不可能批我这么多天的假，所以我就辞职喽！她辞职虽然草率，但我感觉到她那颗感恩的心是值得鼓励的，于是，我批了她一个月的假。她很感激，后来，她陪奶奶过完生日后，玩了十几天也很无聊，非常不习惯，想念广州的生活，想念同事和朋友。于是，她提前回来了。所以对年轻人一定要有包容心，他们进行心灵交流。

张国忠：我也是85生的小伙子，个人观点，首先企业要抓文化，以生命影响生命，以你魅力影响一群人。而且管理更重要的是要引导，赞美、赞赏、关爱你的员工，欣赏你的员工，背后说员工的好话，这样的公司业绩的提升，品牌的发展是水到渠成的事。